Επικαιρότητα

Γεώργιος Κουτσούκος

Εταίρος, Δικηγόρος at ΚΡΕΜΑΛΗΣ-Δικηγορική Εταιρεία

Είναι γνωστό εδώ και πολλά έτη ότι ο θεσμός της επαγγελματικής ασφάλισης έχει θεσπιστεί από το 2002 (Ν. 3029/2002, άρθρα 7 και 8). Tα πρώτα επαγγελματικά ταμεία, σε προαιρετική πάντα βάση, άρχισαν να λειτουργούν από το 2003. Αποτελούν νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου και λειτουργούν βασικά στο χώρο της ιδιωτικής μη κερδοσκοπικής ασφάλισης. Αντιστοίχως, τα πρώτα ταμεία υποχρεωτικής ασφάλισης που υποκατέστησαν την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση δημοσίου δικαίου ιδρύθηκαν το 2013 και είναι 4 (στα πλαίσια του άρθρου 36 Ν. 4052/2012) . Η εν λόγω υποκατάσταση έλαβε χώρα με την αυτοδίκαιη μετατροπή ταμείων του δημοσίου τομέα σε ταμεία του ιδιωτικού τομέα, υπό τον χαρακτήρα της «επαγγελματικής υποχρεωτικής ασφάλισης».

Παρόλα αυτά, το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο απέχει πολύ από το επιθυμητό. Η μείωση του επιπέδου της κοινωνικής προστασίας -λόγω της ανεργίας, των δημογραφικών παραγόντων, κλπ. – έχει οδηγήσει αναπόφευκτα στην αναζήτηση νέων προτύπων κοινωνικής ασφάλισης παγκοσμίως. Έχει ήδη καταστεί σαφές στις κυβερνήσεις και τους κοινωνικούς εταίρους ότι ο υποβιβασμός της ευημερίας δεν είναι η σωστή μέθοδος για τη μείωση των κοινωνικών κινδύνων και για την καταπολέμηση της φτώχειας.

Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν πλέον ανακαλύψει τα πλεονεκτήματα του κοινωνικού διαλόγου και τη χρησιμότητα της διαπραγμάτευσης επί εναλλακτικών μέτρων κοινωνικής προστασίας. Μια νέα εποχή φαίνεται να εκκινείται για τα συνταξιοδοτικά ταμεία, καθώς ιδιωτικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, τα οποία εφαρμόζονται με κρατική επίβλεψη, εμφανίζονται ολοένα και περισσότερο στον βιομηχανοποιημένο κόσμο, ενώ ολοένα και πιο πυκνά εμφανίζονται ευρωπαϊκές κατευθυντήριες γραμμές, όπως ενδεικτικώς οι επικαιροποιήσεις στην Οδηγία 2003/41/ΕΚ για τις δραστηριότητες και την επίβλεψη των ιδρυμάτων που προσφέρουν υπηρεσίες επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών (οδηγία IORP), καθώς επίσης και η σχετικά πρόσφατη «Λεύκη Βίβλος».

Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με παλαιότερες ακόμη προτάσεις της Παγκόσμιας Τράπεζας, τα επαγγελματικά συστήματα κάλυψης δύνανται να υφίστανται ταυτόχρονα σε υποχρεωτική (2ος πυλώνας) ή προαιρετική βάση (3ος πυλώνας) και να παρέχονται, ως επί το πλείστον, από τους εργοδότες, με σκοπό ουσιαστικά να προσελκύουν και να δίνουν κίνητρα παραμονής στους εργαζόμενους. Το εάν ο σημερινός νομοθέτης, στα πλαίσια της συνολικής μεταρρύθμισης του ελληνικού ασφαλιστικού συστήματος, επιλέξει την προαιρετική ή την κατ’ εξαίρεση και υπό προϋποθέσεις -από την δημόσια επικουρική- υποχρεωτική υπαγωγή στην επαγγελματική ασφάλιση (Β’ πυλώνας) έχει να κάνει στην πραγματικότητα με το εάν πραγματική βούλησή του είναι να διατηρήσει τα «στεγανά» και τις «κόκκινες γραμμές» μεταξύ δημόσιας και ιδιωτικής ασφάλισης ή εάν επιθυμεί να βάλει περισσότερους «παίχτες» (ασφαλιστικές επιχειρήσεις, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα κλπ.) στο πεδίο της συμπληρωματικής ασφαλιστικής προστασίας των πολιτών, χωρίς παράλληλα να αμφισβητείται το συνταγματικό κύρος και κεκτημένο της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης.

Σε κάθε περίπτωση και σε συνέχεια του πρόσφατου πορίσματος των μελών της Επιτροπής «σοφών» για την ανάπτυξη των επαγγελματικών συνταξιοδοτικών ταμείων στην Ελλάδα, θα πρέπει να εξεταστεί μια σειρά θεμάτων, όπως ενδεικτικώς είναι τα ακόλουθα:

1) Η απλοποίηση του νόμου, όσον αφορά την ευελιξία και την επιτάχυνση των διαδικασιών ίδρυσης των ΤΕΑ, καθώς και η υποχρέωση συμμόρφωσης σε κανονισμούς επίβλεψης.

2) Η ορθή και εμπεριστατωμένη πληροφόρηση των κοινωνικών εταίρων, αναφορικά με τα εργασιακά και φορολογικά πλεονεκτήματα από τη δημιουργία των ΤΕΑ.

3) Η δυνατότητα χρήσης ποιοτικών προτύπων από συμβουλευτικές εταιρίες, με στόχο να διευκολυνθεί η σύνταξη αξιόπιστων νομικών και αναλογιστικών μελετών.

4) Η καθημερινή διαχείριση και διαμόρφωση ατομικών λογαριασμών, οι οποίοι θα αποτυπώνονται αναλυτικά μέσα από μηχανογραφικές υπηρεσίες.

5) Ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη της αντασφάλισης.

6) Οι επενδυτικές υπηρεσίες και η ανάπτυξη εξατομικευμένων επενδυτικών εργαλείων.

7) Οι ανάγκες επικοινωνίας και βοήθεια των πελατών, καθώς και η συμμετοχή εκπροσώπων των ασφαλισμένων σε ορισμένες διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

8) Η δυνατότητα σε φορείς, όπως οι Ασφαλιστικές Εταιρίες, οι Τράπεζες ή οι Εταιρίες Συντάξεων, να ιδρύουν και να διαχειρίζονται ΤΕΑ, κατά τα διεθνή πρότυπα, κάτω από ένα σταθερό εποπτικό πλαίσιο.

Η μελέτη και επεξεργασία των ανωτέρω πτυχών αναμένεται να δώσουν ώθηση και ευελιξία σε ένα θεσμό που επί πολλά έτη (από το 2002) έχει παραγκωνισθεί ή υποτιμηθεί, ένεκα προκαταλήψεων, καχυποψίας, αλλά και της εχθρικής διάθεσης των κοινωνικών εταίρων που δεν βασιζόταν όμως σε αντικειμενικά δεδομένα ή σε μια εμπεριστατωμένη επιχειρηματολογία. Κυρίως, όμως, θα δώσουν το έναυσμα για μια συνολική «επανεκκίνηση» του ασφαλιστικού συστήματος, το οποίο θα αντλήσει τη νέα δυναμική του μέσα από ευέλικτες μορφές συμπληρωματικής προστασίας, οι οποίες θα μετουσιώνουν τον κόπο του εργαζομένου σε μια βιώσιμη ασφαλιστική παροχή που θα έχει «ανθεκτικότητα» και «αποδοτικότητα» στο διηνεκές του χρόνου.

insuranceworld

Στην παρουσία του ΔΝΤ στο «ελληνικό πρόγραμμα», στη διαπραγμάτευση για το ασφαλιστικό και στο θέμα του δημόσιου χρέους, αναφέρεται ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Π. Σκουρλέτης σε συνέντευξή του στο ραδιοφωνικό σταθμό «Στο κόκκινο».

«Το ΔΝΤ το βρήκαμε, δεν το φέραμε εμείς. Ως ένα βαθμό αποδείχθηκε ότι δεν ήρθε να προσθέσει κάτι το ΔΝΤ. Αρχικά ίσως χρειαζόταν η Ευρώπη την τεχνογνωσία του, σήμερα την έχει αποκτήσει, βεβαίως πάνω στην καμπούρα της Ελλάδας. Στο πείραμα…» είπε ο υπουργός και πρόσθεσε: «Το ΔΝΤ είχε διαφορετική προσέγγιση από την επίσημη αμερικανική ηγεσία. Πολλές φορές ο Ομπάμα και οι Αμερικανοί αξιωματούχοι ήταν πιο φιλικοί στην απομείωση του χρέους, το ΔΝΤ το έλεγε αλλιώς, πιο… σεμνά. Ό,τι έχει να δώσει όμως αυτή η συζήτηση στην ανάγκη να μειωθεί το χρέος, το έχει δώσει. Αυτή η συζήτηση έχει ανοίξει πια στην Ευρώπη. Άρα η παρουσία του ΔΝΤ επιδρά αρνητικά στον συσχετισμό σε άλλα θέματα, όπως εργασιακά, ασφαλιστικό , μεταρρυθμίσεις». Ερωτηθείς ο υπουργός για το τρόπο απομείωσης του χρέους ανέφερε:

«Για το ορατό μέλλον, τα μέτρα που θα μειώνουν το κόστος εξυπηρέτησης του χρέους θα έχουν θετική επίδραση στην οικονομία. Δεν ξέρω αν θα βρεθούμε αργότερα προ αδιεξόδου, αλλά στο ορατό μέλλον αυτό θα γίνει. Όμως όλα αυτά πρωτόγνωρα και για Ελλάδα και για Ευρώπη. Τέτοιου μεγέθους χρέος όπως το ελληνικό είναι πρωτόγνωρο. άρα αντιμετωπίζονται για πρώτη φορά. Σήμερα αυτή η συζήτηση έχει μπει επίσημα στο τραπέζι. Και σ’ αυτήν δε θα είναι μόνη της η Ελλάδα (…) .Θα είναι πλέον και η νέα ισπανική και η πορτογαλική κυβέρνηση. Μιλάμε για ένα περιβάλλον που έχει λίγο αλλάξει. Έχουν υπάρξει ρωγμές…».

Ο κ. Σκουρλέτης αναφέρθηκε και στο ασφαλιστικό υπογραμμίζοντας τα ακόλουθα: «Μετά την υπογραφή της συμφωνίας δεν έκλεισαν τα ζητήματα. Η διαπραγμάτευση συνεχίζεται, βεβαίως με άλλους όρους. Υπάρχουν συσχετισμοί και κερδίζεις ή χάνεις πράγματα. Σε αυτά τα ζητήματα θα πρέπει να επιδιώξεις συμμαχίες μέσα στην Ευρώπη. Ως υπουργός Εργασίας, σε συναντήσεις με ομολόγους μου, όταν άκουγαν και καταλάβαιναν το μέγεθος της αποδιάρθρωσης των εργασιακών σχέσεων, στην πλειοψηφία τους ήταν αλληλέγγυοι με την Ελλάδα. Είναι δηλαδή ένα θέμα για το οποίο θα πρέπει να ενημερωθεί η ευρωπαϊκή κοινή γνώμη.

Πολλοί αντιλαμβάνονταν ότι αυτά που εφαρμόστηκαν στην Ελλάδα είναι ζητήματα που θα τα βρουν μπροστά τους οι Ευρωπαίοι». «Το ασφαλιστικό υπήρχε ως πρόβλημα και πριν το μνημόνιο (..). Δεν υπήρξε δυστυχώς μέριμνα να εξασφαλιστούν και άλλοι κοινωνικοί πόροι. Πολύ πιο δύσκολο είναι να γίνει τώρα, σε συνθήκες κρίσης. Υπήρξαν εγκληματικές πολιτικές εις βάρος της κοινωνικής ασφάλισης και των αποθεματικών, όπως το PSI», είπε ο κ. Σκουρλέτης. Για το 2016 ο κ. Σκουρλέτης δηλώνει αισιόδοξος υπογραμμίζοντας ως πρωταρχικό ζήτημα να μην κλονιστεί η σχέση του ΣΥΡΙΖΑ με την κοινωνία: «Αυτό που μπορεί να μας κάνει αισιόδοξους είναι ότι εκεί που πηγαίνουμε με εναλλακτικά σχέδια, με προτάσεις και προσπάθεια δημιουργίας συμμαχιών, μπορούμε να κερδίζουμε πράγματα. Το αντίθετο συμβαίνει όταν υποτιμάμε τις δυσκολίες.

Υπάρχει η αισιοδοξία της θέλησης που χαρακτηρίζει την κυβέρνηση, υπάρχουν και οι πραγματικές δυσκολίες. Το κρίσιμο το πρωταρχικό είναι να μην κλονιστεί η σχέση του ΣΥΡΙΖΑ με την κοινωνία. Να έχουμε μια ανοιχτή ειλικρινή επικοινωνία με τα πιο αδύναμα στρώματα της κοινωνίας που μπορούμε και πρέπει να υπερασπιστούμε».

kathimerini

Σε έναν από τους ταχύτατα αναπτυσσόμενους ασφαλιστικούς ομίλους παγκοσμίως εντάσσεται ο όμιλος της ERB Eurolife μετά τη μεταβίβασή του στη Fairfax Financial Holding, που αποτελεί και βασικό μέτοχο του ομίλου της Eurobank με ποσοστό 16,88%. Το τίμημα ανήλθε στα 316 εκατ. ευρώ και αφορά στην εξαγορά του 80% της Eurolife ERB Insurance Group, που περιλαμβάνει τις ασφαλιστικές δραστηριότητες ζωής και γενικών ασφαλίσεων στην Ελλάδα και τη Ρουμανία, τη θυγατρική μεσιτείας ασφαλίσεων στην Ελλάδα, καθώς και τις συμβάσεις τραπεζοασφαλιστικής μεταξύ των ασφαλιστικών εταιρειών και της τράπεζας, δηλαδή τη δυνατότητα πώλησης ασφαλιστικών προϊόντων μέσω του τραπεζικού δικτύου.

Εντάσσεται σε έναν από τους πιο ταχύτατα αναπτυσσόμενους ασφαλιστικούς ομίλους διεθνώς.

Η Eurolife ERB Insurance εντάσσεται έτσι σε έναν ισχυρό ασφαλιστικό όμιλο, που ελέγχει 19 ασφαλιστικές και αντασφαλιστικές επιχειρήσεις παγκοσμίως, ενώ συμμετέχει με μειοψηφικά ποσοστά έως 41% σε άλλες πέντε ασφαλιστικές εταιρείες. Η ελληνική δραστηριότητα αποτελεί την 20ή ασφαλιστική εταιρεία που ελέγχει ο καναδικός όμιλος, ο οποίος δραστηριοποιείται σε αγορές όπως ο Καναδάς, η Νότια Αμερική, η Ευρώπη, η Ασία και η Μέση Ανατολή. Λειτουργεί ως μακροπρόθεσμος επενδυτής και τοποθετείται σε αγορές, οι οποίες χαρακτηρίζονται από υψηλές προοπτικές ανάπτυξης και χαμηλή διείσδυση της ιδιωτικής ασφάλισης.

Ο όμιλος ελέγχει πλήρως, δηλαδή με ποσοστά άνω του 80%, τις ασφαλιστικές εταιρείες στις οποίες έχει τοποθετηθεί και αναπτύσσεται σε αποκεντρωμένη βάση, διατηρώντας δηλαδή τις διοικήσεις στις χώρες στις οποίες επενδύει. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην ανακοίνωση που εξέδωσε η Fairfax Financial Holding, σημειώνει ότι η εταιρεία θα συνεχίσει να λειτουργεί υπό τη σημερινή διοίκηση με διευθύνοντα σύμβουλο τον κ. Αλέξανδρο Σαρρηγεωργίου και σύμφωνα με τη δήλωση του επικεφαλής της Fairfax κ. Πρεμ Γουάτσα, στόχος της επένδυσης είναι «η περαιτέρω επέκταση των εργασιών της ERB Eurolife σε μακροπρόθεσμη βάση».

Οπως ανακοίνωσε η Eurobank, η συμφωνία θα επιτρέψει στην τράπεζα να επωφεληθεί από τη δημιουργία αξίας στο μέλλον μέσω της μειοψηφικής συμμετοχής της στον όμιλο Eurolife και θα αυξήσει τον δείκτη κεφαλαίου κοινών μετοχών κατηγορίας 1 (CET 1) κατά περίπου 26 μονάδες βάσης (σε 17,8% περίπου από 17,5%). Η Eurolife κατέχει την τρίτη θέση στον ασφαλιστικό κλάδο στην Ελλάδα με συνολικό μερίδιο αγοράς περίπου 10% και ακαθάριστα εγγεγραμμένα ασφάλιστρα ύψους 242 εκατ. ευρώ με βάση τα στοιχεία στις 30 Σεπτεμβρίου 2015.

Οι ασφαλιστικές θυγατρικές της Eurolife διανέμουν τα ασφαλιστικά προϊόντα και παρέχουν τις ασφαλιστικές υπηρεσίες τους μέσω του δικτύου της Eurobank στην Ελλάδα και της Bancpost στη Ρουμανία. Επιπλέον του δικτύου τραπεζοασφαλιστικής (bancassurance), στην Ελλάδα, ο όμιλος έχει διευρύνει προοδευτικά τη διανομή των προϊόντων του μέσω ανεξάρτητων συνεργατών πωλήσεων και των ίδιων μέσων διανομής. Η συμφωνία αποτελεί σημαντικό στοιχείο του σχεδίου αναδιάρθρωσης της Eurobank, όπως αυτό εγκρίθηκε από τη Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Ε.Ε. Με τον τρόπο αυτό επιβεβαιώνεται η δέσμευση της Eurobank για την υλοποίηση της στρατηγικής της αναφορικά με τη σταδιακή αποχώρησή της από μη τραπεζικές δραστηριότητες εντός συγκεκριμένων προθεσμιών και η επανεστίαση των πόρων και της προσοχής της διοίκησής της σε αμιγώς τραπεζικές δραστηριότητες. Η ολοκλήρωση της συναλλαγής τελεί υπό την αναβλητική αίρεση της λήψης των απαιτούμενων εγκρίσεων από τις αρμόδιες εποπτικές και ρυθμιστικές αρχές και αναμένεται πριν από το τέλος του τρίτου τριμήνου του 2016.

ΕΥΓΕΝΙΑ ΤΖΩΡΤΖΗ

kathimerini

Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον και συμμετοχή διεξήχθη την Τρίτη 22/12/2015 στην Αίγλη Ζαππείου η συνέντευξη Τύπου για το πρόγραμμα οδικής ασφάλειας ΔΙΟΝΥΣΟΣ του Μη Κερδοσκοπικού Οργανισμού REACTION, με την υποστήριξη και την αποκλειστική χορηγία της Prime Insurance στο πλαίσιο της εταιρικής κοινωνικής της ευθύνης.

Στην εκδήλωση παρευρέθησαν ο Υφυπουργός Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων κ. Παναγιώτης Σγουρίδης, ο εντεταλμένος Περιφερειακός Σύμβουλος Οδικής Ασφάλειας Περιφέρειας Αττικής κ. Αντώνης Γάκης, εκπρόσωποι Σωμάτων Ασφαλείας και εκπρόσωποι Τύπου. Εκ μέρους της Prime Insurance συμμετείχαν ο Γενικός Δ/ντης κ. Ανδρέας Ρούβας και ο Εμπορικός Δ/ντης κ. Σεραφείμ Αίσωπος.

Στη συνέντευξη τύπου παρουσιάστηκαν λεπτομέρειες του προγράμματος ΔΙΟΝΥΣΟΣ με βασικό άξονα την Κινητή Μονάδα Φιλικού Ελέγχου Αλκοόλ. Στόχος του προγράμματος είναι η ενημέρωση και αποτροπή των οδηγών να οδηγήσουν υπό την επήρεια αλκοόλ. Η κινητή μονάδα ελέγχου αλκοόλης έχει εξοπλιστεί με συστήματα ελέγχου αλκοόλ, ίδια με αυτά των κρατικών υπηρεσιών και θα κινείται στο ευρύτερο δίκτυο της Ελλάδας (έξω από νυκτερινά κέντρα, bar, μπυραρίες) διενεργώντας φιλικούς ελέγχους.

Οι ενδιαφέρουσες τοποθετήσεις των ομιλητών συνέκλιναν στην επικινδυνότητα της οδήγησης υπό την επήρεια αλκοόλ και το αναμφισβήτητα υψηλό μερίδιο στις βεβαιωμένες παραβάσεις: σύμφωνα με τον κ. Σταύρου (προέδρου της ΜΚΟ REACTION) 91.000 παραβάσεις βεβαιώθηκαν από την Ελληνική Αστυνομία την τελευταία τριετία ενώ δυστυχώς το 2014 2 άνθρωποι έχαναν καθημερινά τη ζωή τους στο δρόμο.

Τον ανθρώπινο και οικονομικό αντίκτυπο των ατυχημάτων (θανατηφόρων και μη) ανέλυσε ο Εμπορικός Δ/ντης της Prime Insurance κ. Σεραφείμ Αίσωπος, ενώ τις ελπιδοφόρες ενδείξεις για ανάσχεση του φαινομένου βάσει δημοσιευμένων στατιστικών στοιχείων (1ο εξάμηνο 2015) έθιξε ο Γενικός Δ/ντης της Prime Insurance κ. Ανδρέας Ρούβας. Εν κατακλείδι, ο Υφυπουργός Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων κ. Παναγιώτης Σγουρίδης τόνισε την ανάγκη ενίσχυσης των δράσεων της επίσημης Πολιτείας με ενέργειες που αναδεικνύουν την προσωπική και κοινωνική υπευθυνότητα εκ μέρους των οδηγών, αλλά και τον κοινωνικό ρόλο της ιδιωτικής ασφάλισης που υποστηρίζουν αντίστοιχες πρωτοβουλίες.

sofokleousin

«Καταιγίδα» εγκυκλίων έριξε  το Υπουργείο Εργασίας. Αυτές αφορούσαν τα νέα αυξημένα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης για τον ΟΑΕΕ, το ΕΤΑΑ, το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και τα πρώην ειδικά ταμεία με βάση το νόμο 4336/2015. Έτσι έκλεισε ο κύκλος των … σχετικών εγκυκλίων που άνοιξε με εκείνες που αφορούσαν το Δημόσιο και το ΙΚΑ.

Σύμφωνα τις τελευταίες εγκυκλίους οι ασφαλισμένοι του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Επαγγελματιών (ΕΤΑΑ), του Οργανισμού Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ), του Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ) και των πρώην «ειδικά» ασφαλιστικά ταμεία (πχ ΤΑΠ-ΔΕΗ, ΤτΕ, ΕΤΕΑ) που έχουν κλείσει 35ετία, δεν θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εάν δεν έχουν φτάσει τα 62 έτη.

Πιο συγκεκριμένα, οι εγκύκλιοι προβλέπουν :

από 1/1/2022 για τη λήψη πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος απαιτείται η συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας με 40 έτη ασφάλισης ή η συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας με 15 έτη ασφάλισης.

για τη λήψη μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος απαιτείται η συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας με 15 έτη ασφάλισης.

Από την σχετική αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης «γλιτώνουν»:

τα θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μέχρι 18/8/2015.

οι υπαγόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα,

οι συνταξιοδοτούμενοι βάσει του ν.612/1977 (σ.σ. αφορούν Άτομα με Αναπηρία) ή με διατάξεις που παραπέμπουν σε αυτή, καθώς και οι μητέρες ή οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων.

Για τους ασφαλισμένους που δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 18/8/2015, τα προβλεπόμενα βάσει του προγενέστερου νομοθετικού πλαισίου όρια ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω γήρατος αυξάνονται σταδιακά έως την 31/12/2021, σύμφωνα με την εγκύκλιο.

Επιπλέον, στις περιπτώσεις συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος, επιβάλλεται, πέραν του συνολικού ήδη προβλεπόμενου από την ισχύουσα νομοθεσία ποσοστού μείωσης της σύνταξης, επιπλέον ποσοστό μείωσης 10% μέχρι τη συμπλήρωση του διαμορφούμενου κατά περίπτωση νέου μεταβατικού ορίου ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης.

Το επιπλέον ποσό της μείωσης υπολογίζεται επί του ποσού της σύνταξης που προκύπτει μετά την εφαρμογή της προβλεπόμενης μείωσης κατά 1/200 για κάθε μήνα ασφάλισης μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση ορίου ηλικίας πλήρους σύνταξης .

insurancedaily